Tagi: Allianz | grupowe | na zycie | ubezpieczenie

Grupowe ubezpieczenie na życie to dobre zabezpieczenie życia i zdrowia pracowników, członków ich rodzin oraz możliwość gromadzenia środków na przyszłość. Allianz oferuje szeroki wachlarz umów dodatkowych pozwalających zabezpieczyć pracownika i jego rodzinę, które dają poczucie stabilności i bezpieczeństwa. Nowoczesne ubezpieczenie "Allianz Rodzina" dzięki swojej elastyczności zadowoli każdego pracownika i może być doskonałą alternatywą dla tradycyjnych programów zabezpieczenia socjalnego.

Dla kogo przeznaczone jest ubezpieczenie?
Grupowe ubezpieczenie na życie "Allianz Rodzina" podnosi atrakcyjność warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Zapewnia pomoc finansową pracownikom i ich rodzinom w przypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych.
Kolejne korzyści dla pracodawcy wynikające z wdrożenia ubezpieczenia na życie to: 
- pomoc w tworzeniu stabilnej, lojalnej i identyfikującej się z firmą kadry pracowniczej, 
- skonstruowanie skutecznego narzędzia zarządzania kadrami, 
- podniesienie atrakcyjności pracodawcy na rynku pracy oraz spowodowanie zmniejszenia fluktuacji kadr, 
- umocnienie wizerunku firmy na rynku pracy dzięki atrakcyjnej polityce kadrowej, 
- możliwość wprowadzenia systemu motywującego najlepszych pracowników do związania się z firmą na długie lata, 
- możliwość zwolnienia pracodawcy z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej (par. 93 Kodeksu Pracy), 
- możliwość wliczenia płaconych przez pracodawcę składek w koszt uzyskania przychodu.
Co zapewnia to ubezpieczenie? 
- Możliwość swobodnego kształtowania zakresu ubezpieczenia zależnie od potrzeb i możliwości osób przystępujących do umowy. 
- Możliwość rozszerzenia ochrony ubezpieczeniowej o umowy dodatkowe dot. zdrowia pracownika. 
- Możliwość objęcia ochroną rodziny pracownika. 
- Możliwość zmiany charakteru ubezpieczenia na inwestycyjny i oszczędzania na przyszłość w ramach umowy dodatkowej z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. 
- Możliwość elastycznego kształtowania polityki socjalnej wobec pracowników. 
- Brak konieczności badań lekarskich przy przystąpieniu do ubezpieczenia. 
- Ochrona ubezpieczeniowa przez 24 godz. na dobę na całym świecie 
- Możliwość indywidualnego kontynuowania ubezpieczenia.